conciliar trabalho com vida familiar

As empresas não são feitas de produtos e serviços, são feitas de pessoas que podem impedir os negócios de crescer… Se não estiverem satisfeitas! Dai a pertinência de conciliar trabalho com vida familiar, gerindo uma empresa socialmente responsável e com mais vantagens competitivas.

Não há como negar! O dia de trabalho é cada vez mais longo e o tempo em família, cada vez mais curto. As novas tecnologias aliadas a mercados cada vez mais competitivos, assim o obrigam. Mais exigências profissionais, mais tarefas e mais horas de trabalho desembocam num ritmo de trabalho intenso que, ao contrário do que seria expectável, não está a dar bons resultados.

Isso porque as vantagens em conciliar trabalho com vida familiar têm sido esquecidas em muitas empresas, originando conflitos laborais e quadros de ansiedade. A boa noticia é que a legislação está a interferir e a atual pandemia até veio ajudar as empresas e os trabalhadores a darem maior importância à necessidade de conciliar as diversas vertentes da vida.

E a sua empresa? Implementou boas práticas e já sente os efeitos da conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal… Ou nem por isso?

Principais vantagens em conciliar trabalho com vida familiar

Sim, é verdade que as vantagens em conciliar trabalho com vida familiar parecem óbvias, mas ainda existem empresas que resistem à implementação de medidas que assegurem as boas práticas de conciliação entre vida profissional e familiar. Algumas dessas medidas, inclusive, estão contempladas na legislação em vigor e mostram de forma clara as vantagens da conciliação de vida profissional com vida pessoal e familiar, para as empresas e para os trabalhadores. Vamos conhecê-las!

Empresas | Vantagens em conciliar trabalho com vida familiar

  • Aumento da motivação e dedicação dos trabalhadores.
  • Aumento da produtividade.
  • Aumento do interesse de potenciais colaboradores.
  • Redução da mobilidade.
  • Captação de talentos.
  • Diminuição dos níveis de absentismo.
  • Redução de conflitos no trabalho.
  • Valorização da imagem e reputação da empresa.
  • Fomento da sustentabilidade e responsabilidade social.

Trabalhadores | Vantagens em conciliar trabalho com vida familiar

  • Aumento do nível da satisfação quer com a vida profissional, quer com a vida pessoal e familiar.
  • Melhoria do desempenho profissional.
  • Aumento da produtividade.
  • Estabelecimento de prioridades.
  • Melhoria da gestão de tempo.
  • Disponibilidade emocional e temporal para a vida pessoal e vida familiar. 

Boas práticas para conciliar trabalho com vida familiar na sua empresa

Da criação de creches à troca de turnos, do teletrabalho à escolha dos dias de férias, existem várias medidas que a sua empresa pode adotar para garantir a conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal. 

Não seria possível (nem sequer necessário) implementá-las a todas, até porque cada negócio tem as suas particularidades e cada grupo de trabalhadores, o seu perfil. Mas se pegar em meia dúzia de boas práticas para conciliar trabalho com vida familiar na sua empresa, vai alcançar bons resultados: capital humano mais qualificado e motivado e uma empresa mais produtiva e rentável!

  • Existência de uma cultura organizacional que reconheça a importância da família.
  • Flexibilidade de horário através, por exemplo, de bancos de horas, teletrabalho ou horário compactado com número reduzido de dias por semana.
  • Flexibilização da organização do trabalho.
  • Redução de longas jornadas de trabalho.
  • Regalias para os trabalhadores e seus familiares. Por exemplo, apoios financeiros, serviços de saúde, bem-estar e gestão do stress, atividades desportivas e culturais ou atividades na área da educação, saúde e lazer, extensíveis ao agregado familiar.
  • Políticas de benefícios sociais, como seguros de saúde e planos de reforma.
  • Políticas empresariais de apoio profissional ao trabalhador a nível de formação, aconselhamento legal, de carreira, psicológico, etc.
  • Serviços de acolhimento de crianças nas instalações da empresa ou mesmo creches para os filhos dos trabalhadores.
  • Programas de tempos livres e colónias de férias para os filhos dos trabalhadores.
  • Serviços de apoio a idosos e outros dependentes dos trabalhadores.
  • Concessão de períodos de tempo de assistência a familiares – ascendentes,
    descendentes ou cônjuges – para além dos que estão previstos na lei.
  • Proteção contra a discriminação e despedimento em razão do género ou de questões familiares (como gravidez).

NP 4552 para assegurar a conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal

Por fim, sugerimos a certificação NP 4552, na medida em que esta norma portuguesa tem por objetivo assegurar a conciliação da vida profissional, familiar e pessoal.

Baseada em princípios que visam melhorar a satisfação geral dos trabalhadores, a norma NP 4552 fornece orientações úteis à sua empresa ou a qualquer outra organização pública ou privada que, independentemente do setor de atuação, pretenda definir os requisitos para a implementação, manutenção e gestão de um Sistema de Gestão da Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal (SGC).

Com a certificação NP 4552 a sua empresa ganha SGC, ou seja, um instrumento facilitador para a dinamização das normas e boas práticas de conciliação que asseguram a satisfação dos trabalhadores e o aumento da notoriedade (e rentabilidade|) do negócio.

Vantagens da NP 4552 para a sua empresa

  • Identificar as necessidades de conciliação dos trabalhadores;
  • Contribuir para a mudança da cultura organizacional da empresa;
  • Integrar novos requisitos de conciliação, mais eficazes;
  • Reduzir os conflitos laborais;
  • Reduzir os conflitos de conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal;
  • Criar um clima de bem-estar na empresa;
  • Atrair e reter talentos;
  • Melhorar a imagem e reputação da marca;
  • Aumentar a produtividade e competitividade.

 

Interessado em obter a certificação NP 4552 para melhor conciliar trabalho com vida familiar na sua empresa?

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  • Diagnosticamos a sua empresa;

  • Elaboramos um cronograma de trabalho;

  • Tratamos dos documentos necessários para a implementação da NP 4552;

  • Verificamos os processos e esclarecemos as suas dúvidas na hora;

  • Entregamos a certificação SGC ou Sistema de Gestão da Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, considerando a ISO de forma a integrar a norma portuguesa NP 4552 com outro sistema de gestão da qualidade que tenha implementado ou venha a implementar.