Antes de avançarmos para a lista de benefícios NP 4552, deixe-nos dizer-lhe que um produto ou serviço de qualidade, não chega! Para melhorar a reputação da sua empresa, conquistar mais clientes, novos parceiros de negócio e aumentar a rentabilidade, tem de pensar na satisfação e bem-estar de um dos seus bens mais preciosos: os trabalhadores. Sim, é verdade! O comportamento e desempenho dos trabalhadores da sua empresa está diretamente relacionado com o nível de motivação. Este, inevitavelmente, está relacionado com a conciliação de vida profissional com vida pessoal e familiar.
Depois da luta pela equidade no género em relação às condições e progressão no trabalho, é tempo de se debruçar sobre a conciliação do trabalho e vida pessoal e familiar dos trabalhadores. Isso porque todos precisamos de equilibro para sermos bons profissionais… incluindo você! De outra forma, perde-se o foco na família e no trabalho, perde-se a alegria e a energia para alcançar os melhores resultados. Então, a Gestão da Conciliação é uma responsabilidade social da sua empresa, porque nos dias que correm é fundamental promover responsabilidades, mas também fazer valer os direitos dos trabalhadores. Tanto que o tema da conciliação faz parte dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentáveis para 2030 da Agenda Europeia da Organização das Nações Unidas. E sabe porquê? Porque ao promover a conciliação, a sua empresa promove um modo de vida saudável e sustentável, e esse é o ponto de partida para assegurar o fecho de mais negócios. Com a certificação NP 4552, vai obter todas as orientações para concretizar objetivos a nível de conciliação da vida profissional, pessoal e familiar. Continue a ler para conhecer os 7 principais benefícios NP 4552!
7 Benefícios NP 4552
A pandemia, ao levar muitas empresas a aderir ao teletrabalho, mostrou de forma explícita a necessidade de haver um equilíbrio entre a esfera profissional e a esfera privada. Para atingir esse equilíbrio, muitas empresas acabaram por se render à necessidade de implementar a norma portuguesa NP 4552, que estabelece todos os requisitos necessários para um SGC ou Sistema de Gestão de Conciliação. No fundo, trata-se de um guia de boas práticas aplicáveis em qualquer tipo de empresa ou organização – independentemente da dimensão e setor de atividade – para garantir um equilíbrio entre os objetivos da empresa e as necessidades pessoais dos trabalhadores. Porém, se este artigo lhe chamou a atenção, é porque ainda não tem a certificação. A má notícia é que não estabeleceu metas, recursos, responsabilidades, riscos e oportunidades nos seus processos de trabalho para maximizar a satisfação dos colaboradores. A boa notícia? Ainda vai a tempo de o fazer! Mas antes, conheça os 7 maiores benefícios NP 4552.
Identificar as necessidades de conciliação dos trabalhadores
Cada caso é um caso. Se não auscultar os trabalhadores e outras partes interessadas, não vai conseguir compreender quais as verdadeiras necessidades de conciliação na sua empresa. Mas, se o fizer, consegue identificar as falhas, riscos e oportunidades e implementar um Sistema de Gestão da Conciliação eficaz, que assegure o equilíbrio entre os objetivos comerciais e as necessidades das pessoas. Ora, seguindo os requisitos NP 4552, vai gerir de forma rigorosa, objetiva e profissional essas necessidades. Além disso, conseguirá promover a melhoria contínua da satisfação dos trabalhadores e da rentabilidade da empresa.
Reduzir os conflitos a nível de conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal
Seguramente que vá mediou conflitos com trabalhadores, que podiam ser evitados se já tivesse a certificação NP 4552. Agora começa a perceber que estratégias de conciliação podem ser excelentes para eliminar conflitos e consequentes impactos negativos nos trabalhadores e na atividade da sua empresa. Isso porque a realização pessoal e familiar é meio caminho andado para a realização profissional. As duas esferas não são estanques! Estão diretamente relacionadas e dai a necessidade de tentar equilibrá-las para garantir trabalhadores motivados e satisfeitos, mais saudáveis física e mentalmente… E por isso, mais produtivos!
Criar um clima de bem-estar na empresa
Outro dos benefícios NP 4552 é a manutenção de um clima de bem-estar na empresa, com a mudança da cultura organizacional e com a apresentação dos valores da organização com transparência e equidade, devido precisamente a uma Gestão da Conciliação eficaz.
Melhorar a imagem e reputação da marca
O clima de bem-estar na empresa vai ajudá-lo a passar para o seu público interno, clientes, fornecedores e demais parceiros de negócio, uma boa imagem da sua empresa. Como consequencia, é possível aumentar a notoriedade e reputação do negócio.
Atrair e reter talentos
Se os trabalhadores da sua empresa conseguem conciliar a vida profissional com a vida pessoal e familiar, conseguem ser pessoas mais felizes e realizadas. E vivendo num clima de bem-estar, não vão ter interesse nem necessidade de trocar de emprego, não é verdade? Isso permite-lhe captar e reter talentos, o que significa ganhar competitividade e ficar uns passos à frente da concorrência!
Captar investimentos socialmente responsáveis
Está a conseguir atrair investimentos socialmente responsáveis? Claro que não! Ainda não exibe a certificação NP 4552, mas quando a obtiver, vai ver como fica mais fácil captar investimentos socialmente responsáveis. Ou seja, investimentos por parte da nova onda de investidores no mercado português e estrangeiro: investidores com grande consciência social e ambiental, que só fazem negócio com empresas sustentáveis e que fogem de empresas que vão contra esta mentalidade!
Aumentar a competitividade e produtividade da empresa
Por fim – e só para referir alguns dos principais benefícios NP 4552 – como vai conseguir identificar as necessidades de conciliação dos seus trabalhadores, vai reduzir os conflitos a nível de equilíbrio entre vida profissional, familiar e pessoal. Em consequência, vai criar um clima de bem-estar na sua empresa que resultará – acredite! – numa melhoria a nível de notoriedade e reputação da marca, numa maior atração e retenção de recursos humanos competentes e de investidores socialmente responsáveis. Isso resulta num aumento da competitividade e produtividade da empresa. Resultado final? Dizemo-lo numa só palavra: lucro!
Permite-nos um conselho? Não deixe para amanhã a proposta que pode pedir hoje! Entre em contacto com a Templum e solicite uma demonstração gratuita sobre a implementação de um Sistema de Gestão da Conciliação. E seja o próximo a gozar de todos os benefícios NP 4552!
